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[主观题]

公开竞争选拔时用人部门提报《补充机关工作人员呈报表》，对拟补充人员岗位名称、定现员、岗位资格条件和拟补充数量等进行明确。建立相应岗位的( )，主要包括岗位专业技术标准和岗位能力素质标准等内容。

公开竞争选拔时用人部门提报《补充机关工作人员呈报表》，对拟补充人员岗位名称、定现员、岗位资格条件和拟补充数量等进行明确。建立相应岗位的（)，主要包括岗位专业技术标准和岗位能力素质标准等内容。

A.岗位素质模型

B.岗位素质标准

C.岗位准入模型

D.岗位准入标准

提问人：网友ty2020 发布时间：2022-06-07

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第1题

参加公开竞争选拔的申报人员需具有较强的相关岗位专业知识和业务能力，符合拟补充岗位《岗位说明书》所规定的任职资格条件和工作经历要求。( )、局纪委所属部门补充人员应为中共正式党员。

参加公开竞争选拔的申报人员需具有较强的相关岗位专业知识和业务能力，符合拟补充岗位《岗位说明书》所规定的任职资格条件和工作经历要求。（)、局纪委所属部门补充人员应为中共正式党员。

A.组织部

B.宣传部

C.局工会

D.局党委

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第2题

择优选拔方式补充机关岗位缺员，主要分为公开竞争选拔和( )两种方式。

择优选拔方式补充机关岗位缺员，主要分为公开竞争选拔和（)两种方式。

A.差额考察选拔

B.差额竞争选拔

C.绿色通道选拔

D.等额考察选拔

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第3题

差额考察选拔时用人部门根据空缺岗位要求、《岗位说明书》及相关资格条件，按拟补充缺员岗位( )的比例推荐人选。

差额考察选拔时用人部门根据空缺岗位要求、《岗位说明书》及相关资格条件，按拟补充缺员岗位（)的比例推荐人选。

A.1：3

B.1：4

C.1：5

D.1：6

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第4题

公开竞争选拔补充机关工作人员，对公示期满无不良反映，或有反映但经调查不影响任用的办理任职手续，期限为( )。

公开竞争选拔补充机关工作人员，对公示期满无不良反映，或有反映但经调查不影响任用的办理任职手续，期限为（)。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

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第5题

差额考察选拔原则上是专业性质特殊、不宜通过公开选拔形式和经公开选拔未能实现补充岗位缺员的，经路局补充机关工作人员( )同意，可以通过差额考察选拔方式补充。

差额考察选拔原则上是专业性质特殊、不宜通过公开选拔形式和经公开选拔未能实现补充岗位缺员的，经路局补充机关工作人员（)同意，可以通过差额考察选拔方式补充。

A.考察组

B.考核组

C.领导组

D.监督组

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第6题

企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。（)

企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。()

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第7题

公开考试录用国家公务员和机关工作人员，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、（）（）（）的原则。

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第8题

下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（)。A.补充初级岗位B.获取现有员工不具备的技术C.选拔高级

下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：()。

A.补充初级岗位

B.获取现有员工不具备的技术

C.选拔高级职位

D.获得能够提供新思想的员工

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第9题

分类设置岗位有利于转换事业单位用人机制，实现对工作人员由岗位管理向身份管理转变。（)

分类设置岗位有利于转换事业单位用人机制，实现对工作人员由岗位管理向身份管理转变。()

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第10题

公开竞争选拔时当所招聘人数与资格审查合格人数比例不足( )时，取消招聘或相应减少招聘人数。取消招聘的，允许该岗位报名人员改报其他岗位。

公开竞争选拔时当所招聘人数与资格审查合格人数比例不足（)时，取消招聘或相应减少招聘人数。取消招聘的，允许该岗位报名人员改报其他岗位。

A.1:2

B.1:3

C.1:4

D.1:5

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第11题

三级信息系统的人员录用应满足以下要求（）。

A.应指定或授权专门的部门或人员负责人员录用。

B. 应严格规范人员录用过程，对被录用人的身份、背景、专业资格和资质等进行审查，对其所具有的技术技能进行考核。

C. 应签署保密协议。

D. 可从所有人员中选拔从事关键岗位的人员，并签署岗位安全协议。

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