题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

要使绩效辅导工作取得成就，一定要掌握辅导的适当时机，我们可以选择以下时机进行辅导，除了（)。

A.当员工缺乏绩效改进动力时

B.当员工征求意见时

C.当员工遇到自己不能解决的问题时

D.当主管发现可以改进绩效的机会时

提问人：网友Dume2020 发布时间：2022-04-28

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ABCD

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第1题

要使绩效辅导工作取得成就,一定要掌握辅导的适当时机,我们可以选择以下时机进行辅导,除了（)。

A、当员工缺乏绩效改进动力时

B、当员工征求意见时

C、当员工遇到自己不能解决的问题时

D、当主管发现可以改进绩效的机会时

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第2题

要使绩效辅导取得成效，就要掌握好进行辅导的适当时机。在以下选项中，不适合进行绩效辅导的时机是（)。

A.A.当员工征求意见时

B.B.当员工遇到自己不能解决的问题时

C.C.当主管认为员工需要帮助时

D.D.当主管发现可以改进工作绩效时

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第3题

要使绩效辅导取得成效,就要掌握好进行辅导的适当时机。在以下选项中,不适合进行绩效辅导的时机是（)。

A、当员工征求意见时

B、当员工遇到自己不能解决的问题时

C、当主管认为员工需要帮助时

D、当主管发现可以改进工作绩效时

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第4题

要使绩效辅导工作取得成效，就要掌握好辅导的恰当时机。在以下选项中，不恰当的辅导时机是（)。

A.A.当员工征求意见时

B.B.当主管认为员工需要改进绩效时

C.C.员工遇到自己不能解决的问题时

D.D.当主管要授权给员工或员工将要被提拔时

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第5题

要使绩效辅导工作取得成效,就要掌握好辅导的恰当时机。在以下选项中,不恰当的辅导时机是（)。

A、当员工征求意见时

B、当主管认为员工需要改进绩效时

C、员工遇到自己不能解决的问题时

D、当主管要授权给员工或员工将要被提拔时

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第6题

管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。（)

管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。()

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第7题

为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。

A.当员工需要征求管理者的意见时

B.当员工希望管理者解决某个问题时

C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时

D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能

E.绩效面谈时

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第8题

（)是进行有绩效辅导的基础。A．适当的激励B．良好的沟通C．时机的选择D．员工的自我评估

是进行有绩效辅导的基础。

A．适当的激励

B．良好的沟通

C．时机的选择

D．员工的自我评估

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第9题

进行有效绩效辅导的基础是()。

A.适当的激励

B.良好的沟通

C.时机的选择

D.员工的自我评估

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第10题

当主管发现一个可以改进绩效的机会时是适当的辅导时机（)

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第11题

下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。

A.当员工需要征求意见时

B.当员工希望帮助解决问题时

C.当发现可以改进的机会时

D.当员工培训掌握了新技能时

E.当上一个考评期刚刚结束时

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