题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。

A.当员工需要征求意见时

B.当员工希望帮助解决问题时

C.当发现可以改进的机会时

D.当员工培训掌握了新技能时

E.当上一个考评期刚刚结束时

提问人：网友lyzkkzong 发布时间：2022-01-06

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第1题

（)是进行有绩效辅导的基础。A．适当的激励B．良好的沟通C．时机的选择D．员工的自我评估

是进行有绩效辅导的基础。

A．适当的激励

B．良好的沟通

C．时机的选择

D．员工的自我评估

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第2题

要使绩效辅导工作取得成就,一定要掌握辅导的适当时机,我们可以选择以下时机进行辅导,除了（)。

A、当员工缺乏绩效改进动力时

B、当员工征求意见时

C、当员工遇到自己不能解决的问题时

D、当主管发现可以改进绩效的机会时

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第3题

管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导（）

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第4题

进行有效绩效辅导的基础是()。

A.适当的激励

B.良好的沟通

C.时机的选择

D.员工的自我评估

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第5题

管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。（)

管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。()

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第6题

()时机和辅导方式的选择对管理者在绩效辅导过程中获得良好效果具有重要影响，因此管理者也需要对其特别关注。

A.绩效辅导

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效管理

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第7题

要使绩效辅导工作取得成就，一定要掌握辅导的适当时机，我们可以选择以下时机进行辅导，除了（)。

A.当员工缺乏绩效改进动力时

B.当员工征求意见时

C.当员工遇到自己不能解决的问题时

D.当主管发现可以改进绩效的机会时

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第8题

绩效辅导的准备环节中，要求管理者选择合适的辅导时机，对新员工、绩效结果为C与D的员工、业绩下滑员工（）至少进行一次辅导沟通。每一次绩效辅导都要安排充足的时间，避免中途被打断

A.每周

B.每半月

C.每月

D.每季度

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第9题

为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。

A.当员工需要征求管理者的意见时

B.当员工希望管理者解决某个问题时

C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时

D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能

E.绩效面谈时

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第10题

要使绩效辅导取得成效,就要掌握好进行辅导的适当时机。在以下选项中,不适合进行绩效辅导的时机是（)。

A、当员工征求意见时

B、当员工遇到自己不能解决的问题时

C、当主管认为员工需要帮助时

D、当主管发现可以改进工作绩效时

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