更多“领导者是组织文化的缔造者、倡导者和管理者。()”相关的问题
第1题
领导者在企业文化建设中承担的角色有()。
A.倡导者
B.实践者
C.缔造者
D.示范者
E.推动者
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第2题
经营领导者在企业发展中的重要作用体现在()。
A.企业所有事务的管理者
B. 企业参与市场竞争的组织指挥者
C. 合理配置企业资源的“工程师”
D. 企业创新的倡导者和推动者
E. 向外界的信息发布者
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第3题
经营领导者在企业发展中的重要作用体现在()
A.企业所有事务的管理者
B.企业参与市场竞争的组织指挥者
C.合理配置企业资源的“工程师”
D.企业创新的倡导者和推动者
E.向外界的信息发布者
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第4题
在培训文化的发展阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是()。
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第5题
在组织文化的维系中,甄选、()和组织的社会化起着重要作用。
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第6题
根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是(
)。
A.可信任的参与者
B.文化与变革的服务者
C.人才管理者/组织设计者
D.战略设计师
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第7题
根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心
要素是()。
A.可信赖的行动家
B.文化管理者
c.人才管理者/组织设计者
D.战略变革设计者
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第8题
个人化文化生产组织的核心人物往往是一个()
A.组织管理者
B.组织领导者
C.创造型人才
D.经营管理者
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第9题
选择绩效考核方法时应关注的要素()A组织管理的文化特征B考核的目的和对象C考核的成本和前提条
选择绩效考核方法时应关注的要素()
A组织管理的文化特征
B考核的目的和对象
C考核的成本和前提条件
D领导者的态度和情绪
E管理者的能力和态度
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第10题
六西格玛管理是由组织的()推动的。A.最高领导者B.倡导者C.黑带D.绿带
六西格玛管理是由组织的()推动的。
A.最高领导者
B.倡导者
C.黑带
D.绿带
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