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[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工可以享受当年年休假的是（）

A.已享受40天寒暑假的

B.累计工作满5年，当年请病假累计65天的

C.累计工作满15年，当年请病假累计4个月的

D.请事假累计15天，单位按照规定不扣工资的

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-17

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ABCD

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第1题

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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有()。

A.劳动合同期满 B.用人单位决定提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 C.劳动者达到法定退休年龄

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第2题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。 A．劳动合

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。

A．劳动合同期满

B．用人单位决定提前解散

C．用人单位被依法宣告破产

C．劳动者达到法定退休年龄

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第3题

根据《劳动法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。 A.职工患病，在规定的

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第4题

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A.债务人所欠企业职工的工资

B.职工在企业破产前作为资本金投入的款项

C.因企业破产解除劳动合同，劳动者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权

D.债务人所欠非正式职工的劳动报酬

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第5题

（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

A.劳动合同期满

B.劳动者达到法定退休年龄

C.用人单位被依法宣告破产

D.女职工在哺乳期

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第6题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有()。

A.用人单位变更名称

B.用人单位变更法定代表人

C.用人单位变更投资人

D.用人单位发生合并、分立

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第7题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）

A.用人单位决定提前解散

B.劳动合同期满

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者达到法定退休年龄

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第8题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（)。A.职工患病，在规定的医疗

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A.职工患病，在规定的医疗期内

B.职工非因工负伤，伤愈出院

C.女职工在孕期间

D.女职工在哺乳期内

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第9题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）

A.非全日制用工

B.固定期限用工

C.试用期用工

D.无固定期限用工

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