绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较。（)

A.评估结果更加客观

B.为绩效反馈面谈奠定了基础

C.非常费时

D.它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

A.可以将职位的职责有限地描述出来

B.判断被评估者的绩效能否满足基本要求

C.可以决定非激励性的人事待遇

D.为了识别角色榜样

A.绩效标准是公开的

B. 绩效标准是可以衡量的

C. 绩效标准时要广泛使用于不同时期的

D. 绩效标准是现实的

A.绩效标准是公开的

B.绩效标准是可以衡量的

C.绩效标准时要广泛使用于不同时期的

D.绩效标准是现实的

A.绩效标准是公开的

B. 绩效标准是可以衡量的

C. 绩效标准时要广泛使用于不同时期的

D. 绩效标准是现实的

A.经济

B.效益

C.效率

D.公平

A.粗劣划分绩效指标的权重

B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C.通过管理阶层员工间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.修订

以下属于绩效管理所关注的内容的是()

A 关注投入、过程与产出。

B 关注企业与员工间的依赖关系。

C 关注利益相关者。

D 关注测量和评估。