题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括（)。
A.企业成立一个专门的员工持股信托基金会
B. 基金会由企业全面担保
C. 基金会贷款认购企业股票
D. 员工离职时股票作废
提问人：网友angelyi
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.企业成立一个专门的员工持股信托基金会
B.基金会由企业全面担保
C.基金会贷款认购企业股票
D.员工离职时股票作废
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括（)。”相关的问题
第2题
下列选项中，有关员工持股计划的论述正确的是()。
A.员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司工会的持股会(或信托机构等中介组织)进行集体管理的股权组织形式
B.员工持股计划的理论基础是路易斯•凯尔索的双因素经济论和舒尔茨的人力资本理论
C.员工持股计划最早产生于英国，其产生与发展历程大致可概括为四个阶段
D.按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划(ESOP)主要分为两大类：杠杆型ESOP与非杠杆型ESOP
第3题
下列选项中，有关员工持股计划的论述不正确的是()。
A.员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司工会的持股会(或信托机构等中介组织)进行集体管理的股权组织形式
B.员工持股计划的理论基础是路易斯•凯尔索的双因素经济论和舒尔茨的人力资本理论
C.员工持股计划最早产生于英国，其产生与发展历程大致可概括为四个阶段
D.按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划(ESOP)主要分为两大类：杠杆型ESOP与非杠杆型ESOP
第5题
美国律师路易斯.凯尔萨在20世纪50年代提出理念并实施的计划是（)A．利润分享计划B．收益分享计划C．
美国律师路易斯.凯尔萨在20世纪50年代提出理念并实施的计划是()
A．利润分享计划
B．收益分享计划
C．员工持股计划
D．股票期权计划
第9题
A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 根据上述资料回答下列问题：该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。
A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距
B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标
C.股票市场处于低迷状态
D.该公司员工心态不佳
第10题
关于国外员工福利发展的现代阶段， 下列陈述正确的有()： ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一; ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合; ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想; ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度， 并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理; ⑤随着社会化分工的深入， 员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
A.①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
