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[单选题]
（)的基本操作步骤是，1)进行岗位分析、2)进行岗位分类、3)建立等级结构和等级标准、4)对岗位进行测评和列等。
A.职位分类法
B. 排序法
C. 评分法
D. 要素比较法
提问人：网友littleshow
发布时间：2022-01-06
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A.职位分类法
B.排序法
C.评分法
D.要素比较法
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第2题
（)的基本操作步骤排序为：①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异
A.①②③④
B. ③④①②
C. ①③④②
D. ③②④①
第3题
（）的基本操作步骤排序为：①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异
A.①②③④
B.③④①②
C.①③④②
D.③②④①
第5题
职位分类法的基本操作步骤正确的是（）
A.岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等
B.岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等
C.岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析
D.岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等
第6题
经纬仪安置的基本步骤可能包括：（1)调节光学对中器；（2)初步对中；（3)垂球对中；（4)精确对中；（5)精确
经纬仪安置的基本步骤可能包括：(1)调节光学对中器；(2)初步对中；(3)垂球对中；(4)精确对中；(5)精确整平；(6)再次精确对中、整平，并反复进行。仪器正确的操作顺序是()。
A.(1)(2)(3)(4)(5)(6)
B.(1)(2)(4)(5)(6)
C.(3)(2)(4)(5)(6)
D.(2)(3)(4)(5)(6)
第7题
企业传统的组织优化与岗位分析操作流程包括五个步骤，分别是①绘制组织机构图②对部门职责进行描述③组织与岗位调查④部门内部岗位调整⑤界定岗位职责与任职资格，正确的排列顺序是（)
A.①②③④⑤
B.③①②④⑤
C.③①④⑤②
D.①③④⑤②
第8题
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）A．确定调查方法 B．确定调查内容 C．确定被调查企业
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）
A．确定调查方法
B．确定调查内容
C．确定被调查企业
D．确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
第10题
分析方法SOP编写人的选人以及职责要求（）
A.对该检测操作最优秀、最懂的员工进行编写
B.按SOP模板要求进行编写，将最佳的检测操作步骤转换为规范的操作标准
C.编写人为第一版撰稿人，若员工岗位发生变化，则需要重新筛选岗位最懂的人
