关键绩效指标法包括的步骤主要有（）

A．确定绩效产出

B．建立绩效指标

C．审核KPI指标

D．实施考核并反馈

E．监督

A.确定绩效产出

B.建立绩效指标

C.审核KPI指标

D.实施考核并反馈

E.监督

关键绩效指标体系主要有()几个层级构成。

A公司级关键绩效指标

B部门级关键绩效指标

C具体岗位的业绩衡量指标

D团队业绩衡量指标

A．绩效辅导

B．绩效反馈

C．关键绩效指标的确定

D．绩效的考核

常见的战略导向型绩效考核方法包括()。

A行为锚定评价法

B关键事件法

C关键绩效指标法

D目标管理法

E平衡记分卡

简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。

相关试题：在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？

非系统的绩效考核方法包括（）。

A．目标管理法

B．关键绩效指标法

C．关键事件法

D．行为锚定法

E．标杆超越法