更多“提问法是培训师根据培训目标和培训内容设计问题并向学员发问,引…”相关的问题
第1题
案例分析法是指培训师根据教学目标的要求主导学员对案例进行阅读、思考、分析、讨论和交流,促使原理与实践相结合的一种单项式教学活动。()
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第2题
传递—接受教学策略主要应用于技能类培训中。()
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第3题
情景模拟的目的是帮助学员习得处理具体实际工作问题的方法技巧,最终提升效率。()
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第4题
培训教学过程的基本要求中不包括掌握培训教学节奏。()
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第5题
演示准备主要包括手段准备和心理准备这两个方面。()
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第6题
商业游戏的缺点是设计比较困难,花费的财力较高。()
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第7题
游戏法适合向学员传授复杂的规则,学习不熟悉的内容,吸引学员参与到不熟悉的任务与逻辑中。()
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第8题
技能类授课,练习法是指以学员实际操作设备或者仿真系统为主,培训师逐一指导的教学方法。()
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第9题
不同时间的提问在教学过程中的作用略有不同。一般来说,开讲时提问,是将教材结构和知识系统联系起来。()
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