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[单选题]

()是建立在这样一种假设前提基础之上的,即每一个职位上的人都是合格的,同时也不存在人和职位不匹配的情况。

A.职位评价

B.技能薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.基本薪酬结构

提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
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第1题
【多选题】五力分析模型的实践运用存在一定的缺陷。这是由于该模型的理论是建立在以下三个假定基础之上的:

A、市场可以通过不断的开发和创新来增大容量

B、制定战略者可以了解整个行业的信息

C、同行业之间只有竞争关系,没有合作关系

D、行业的规模是固定的

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第2题
以职位为基础的工资体系的假设前提不包括()

A.员工对组织的价值和贡献主要体现为其职务价值

B.每个员工的工作范围和工作内容十分固定

C.员工是经纪人

D.组织采用一种严格的金字塔型的模式

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第3题
创业计划书的撰写是建立在一系列科学的假设基础上()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
这是因为即使处于最低职位级别的员工,也必须能够依靠其薪酬来满足基本的生活需要。描述的是职位薪酬体系前提中的()。
A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化

B.企业中是否存在相对较多的职级

C.企业的薪酬水平是否足够高

D.职位的内容是否基本稳定,在短期内不会有大的变动

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第5题
古希腊神话中阿波罗是什么神()。
A、太阳神

B、海神

C、冥神

D、火神

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第6题
同级评价的()很高。
A.信度

B.效度

C.成本

D.难度

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第7题
教育援助计划属于()。
A.法定福利

B.企业补充保险计划

C.员工服务福利

D.咨询服务

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第8题
与组织战略目标实现相关的绩效都要通过()来衡量。
A.业绩产出

B.工作态度

C.员工素质

D.数据

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第9题
员工可采取的绩效改进措施有()。
A.向主管或有经验的同事学习,观摩他人的做法

B.阅读相关的书籍

C.参加组织内外的有关培训

D.参加相关领域的研讨会

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