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[主观题]

在招聘中,常见的面试类型主要包括()

A、结构化(标准化)面试

B、电话面试或远程视频面试

C、无领导小组讨论

D、以上都是

提问人:网友ixyhuangyu 发布时间:2022-08-02
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第1题
在员工招聘中,面试通常包括以下基本类型,即结构化面试、压力面试、情景面试和()。

A.闭卷考试

B.笔试

C.非结构化面试

D.开卷考试

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第2题
常见的面试类型主要包括:A 结构化(标准化)面试B 电话面试或远程视频面试C 无领导小组讨论D 情

常见的面试类型主要包括:

A 结构化(标准化)面试

B 电话面试或远程视频面试

C 无领导小组讨论

D 情景模拟面试

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第3题
在餐饮企业招聘测试中,提前准备好问题和各种可能答案的面试被称之为A.结构化面试B.非结构化面试C

在餐饮企业招聘测试中,提前准备好问题和各种可能答案的面试被称之为

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.系列化面试

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第4题
人员招聘面试中分为结构化面试和()。
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第5题
企业招聘测试中,完全不准备问题和答案的面试被称之为()。

A.半结构化面试

B.系列化面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第6题
以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员?()

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.心理测验

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第7题
在人才招聘过程中最后的步骤包括()。

A.结构化面试

B.情境面试

C.身体检查

D.背景调查

E.应聘申请表核实

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第8题
我国在人才招聘中通常使用的甄选方法包括()。

A.笔试

B.测谎仪测试

C.非结构化面试

D.毒品测试

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第9题
结构化面试也叫模式化面试。在典型的结构化面试中,招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时,招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。()
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第10题
()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试

()是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.单独面试

D.一次性面试

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第11题
是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.—次性面试

是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.单独面试

D.—次性面试

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