题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员？（）

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.心理测验

提问人：网友Alexis1412 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 C，占比21.05%
· 有3位网友选择 C，占比15.79%
· 有3位网友选择 D，占比15.79%
· 有2位网友选择 D，占比10.53%
· 有2位网友选择 A，占比10.53%
· 有2位网友选择 B，占比10.53%
· 有2位网友选择 A，占比10.53%
· 有1位网友选择 B，占比5.26%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员？（）A．半结构化面试…”相关的问题

第1题

在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（）。A．设计简单，易于操作B．往往适用于招

在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（）。

A．设计简单，易于操作

B．往往适用于招聘中高级管理人员

C．费用成本比较高

D．包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式

E．前期准备工作时间短

点击查看答案

第2题

一般对招聘中高级管理人员时，都需要使用背景调查法。（)

一般对招聘中高级管理人员时，都需要使用背景调查法。()

点击查看答案

第3题

结构化面试比较适用于（）。

A.大批量的面试

B.初步面试筛选

C.中高级管理人员的招聘

D.普通员工的招聘

点击查看答案

第4题

（）的招聘方式，适合招聘高层管理人员和尖端人才。

A、A.就业服务机构

B、B.校园招聘

C、C.招聘洽谈会

D、D.猎头公司

点击查看答案

第5题

适合采用招聘会方式招聘的有（)。

A.基层管理人员

B.文职类员工

C.技术类员工

D.高级管理者

点击查看答案

第6题

下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（）。A.行为事件面谈法B.非结构化面试

下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（）。

A.行为事件面谈法

B.非结构化面试

C.情景面试

D.半结构化面试

点击查看答案

第7题

4.适合采用招聘会方式招聘的有（）。

A.基层管理人员

B.文职类员工

C.技术类员工

D.高级管理者

点击查看答案

第8题

下列关于结构化面试特点的陈述，错误的是（）。

A.可靠性和准确性比较低

B.方便主持人控制局面

C.对求职者的技能要求非常高

D.没有应遵循的特别形式

E.适用于招聘中高级管理人员

点击查看答案

第9题

适合于大型企业、外资和合资公司、高新技术企业和计算机、通讯行业的人才及中高级人才的招聘的招聘方式是（）。

A.猎头公司

B.广告招聘

C.同业推荐

D.网上招聘

点击查看答案

第10题

鉴于中高级管理人员在组织中的重要性和应具备独特的素质要求，因此，对此类人员的招聘应注重（）这些方面的问题。

A.主要负责人应亲自挑选

B.不能忽视应聘者品德的考察

C.强化应聘者的背景调查

D.在单位内部培训未来的管理者

E.延长试用期

F.从外部招聘中高层管理者

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信