哪项不属于必须续订劳动合同情形?()
A.有公司出资培养、培训的员工,根据有关协议在公司服务期未满的
B.在公司承担某一项重要工程任务尚未完成的
C.从事涉及秘密、机密工作,在规定保密期限之内的
D.员工开始依法享受基本养老保险待遇的
A.有公司出资培养、培训的员工,根据有关协议在公司服务期未满的
B.在公司承担某一项重要工程任务尚未完成的
C.从事涉及秘密、机密工作,在规定保密期限之内的
D.员工开始依法享受基本养老保险待遇的
要求:根据上述资料,回答第问小题。
2009年4月,王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定:(1)试用期为6个月;(2)公司可以根据需要调整岗位,员工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。2009年9月,甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训,由公司提供专项培训费用,并要求王某签订培训协议,约定服务期3年,如果违反服务期的约定,王某应当向公司支付违约金6万元。2010年9月,王某获得了心仪已久的出国机会,向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求王某支付服务期违约金6万元,王某则认为自己只应当支付4万元的违约金,双方发生争执,提请劳动仲裁。
根据规定,下列有关王某和甲公司劳动合同约定内容的说法中,正确的是()。
A.甲公司可以与张某订立协议,约定服务期
B.如果张某违反服务期约定的,应当按照约定向甲公司支付违约金
C.违约金的数额不得超过张某工资的3倍
D.劳动合同期满,但是约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满
A.有关试用期的约定违法,根据规定,劳动合同期限为3年,试用期不得超过3个月
B.有关试用期的约定合法,根据规定,劳动合同期限为3年,试用期不得超过6个月
C.有关违约金的约定系双方自愿达成,符合法律规定
D.有关违约金的约定违法,劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
A.公司可以和赵某约定服务期
B.公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定
C.服务期的时间可以比劳动合同期限长
D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短
A.合法条款
B.不合法条款
C.可撤销条款
D.双方协商-致,即为合法条款
A.劳动者提出解除劳动合同,用人单位与劳动者协商不一致的
B.用人单位提出按照原条件续订劳动合同,劳动者不同意续订原合同的
C.约定培训服务期
D.约定户口服务期
E.约定竞业限制
A.公司可以和赵某约定服务期
B.公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定
C.服务期的时间可以比劳动合同期限长
D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短
A.甲公司与张三签订的劳动合同约定:服务期为3年,张三未干满3年离开单位,交纳全部违约金8000元
B.甲公司与李四签订的劳动合同约定:服务期为4年,李四未干满4年离开单位,交纳全部违约金3000元
C.甲公司与王五签订的劳动合同约定:服务期为3年,王五未干满3年离开单位,交纳全部违约金500元
D.甲公司与赵六签订的劳动合同约定:服务期为4年,赵六未干满4年离开单位,交纳全部违约金4000元
A.王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同
B.王某可以随时通知乙公司解除劳动合同
C.王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金
D.王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!