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用人单位自用工之日起(  )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
[单选题]

用人单位自用工之日起( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.3个月

B.满1年

C.6个月

D.9个月

提问人:网友wangkf1973 发布时间:2022-01-07
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第1题
我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳工合同。

A.15天

B.1个月

C.6个月

D.1年

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第2题
用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

A. 一月

B. 一年

C. 两年

D. 三年

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第3题
根据《建设工程安全生产管理条例》,设计单位和注册建筑师等注册执业人员应当对其()负责。

A.行为

B.设计

C.单位

D.自己

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第4题
实行施工总承包的,由总承包单位统一组织编制建设工程生产安全事故应急救援预案,工程总承包单位和分包单位按照应急救援预案,()。

A.由总包单位组织,各分包单位联合建立应急救援组织或者配备应急救援人员

B.由总包单位统一建立应急救援组织或者配备应急救援人员

C.由总包单位建立应急救援组织或者配备应急救援人员

D.各自建立应急救援组织或者配备应急救援人员

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第5题
施工单位发生生产安全事故后()。

A.应当按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定,及时、如实地向负责安全生产监督管理的部门、建设行政主管部门或者其他有关部门报告

B.实行施工总承包的建设工程,由建设单位负责上报事故

C.特种设备发生事故的,不用同时向特种设备安全监督管理部门报告

D.特种设备发生事故的,还应当同时向特种设备安全监督管理部门报告

E.接到报告的部门应当按照国家有关规定,如实上报

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第6题
特种作业人员有下列情形()之一的,复审或者延期复审不予通过。

A.健康体检不合格的

B.有1次违章行为,未经查证确实的

C.有安全生产违法行为,并给予行政处罚的

D.拒绝、阻碍安全生产监管监察部门监督检查的

E.未按规定参加安全培训,或者考试不合格的

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第7题
职工发生事故伤害或者患职业病的该怎么办?()

A.找企业负责人私了

B.向社会保险行政部门提出工伤认定申请

C.自认倒霉

D.找工会解决

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第8题
某职工在下班途中,受到非本人主要责任的机动车事故伤害,根据《工伤保险条例》应当认定为工伤。

A.错误

B.正确

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第9题
根据《工伤保险条例》的规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工和该职工所在单位。

A.20日

B.40日

C.60日

D.85日

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