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[主观题]
下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）
A．因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的
B．因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的
提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-01-19
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第4题
用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列说法正确的有（）。
A．用人单位应当向劳动者支付经济补偿
B．用人单位无需向劳动者支付经济补偿
C．用人单位无需向劳动者支付任何报酬
D．用人单位应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
第5题
关于劳动合同法中的经济补偿制度，下列说法不正确的是：A.劳动者因嫌薪酬太低而主动提出辞职的，可
关于劳动合同法中的经济补偿制度，下列说法不正确的是：
A.劳动者因嫌薪酬太低而主动提出辞职的，可以向用人单位主张经济补偿
B.劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可以向用人单位主张经济补偿
C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿
D.用人单位以额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
第6题
下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。A.被依法宣告破产的B.劳动者主
下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商－致解除劳动合同的
C.被吊销营业执照的
D.被责令关闭、撤销的
第7题
下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（)。A．被依法宣告破产的B．劳动者主动向用人单位
下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是()。
A．被依法宣告破产的
B．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C．被吊销营业执照的
D．被责令关闭、撤销的
第9题
下列哪些情形劳动者可以随时通知解除劳动合同()
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
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B．用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益
C．用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效
D．用人单位未及时足额支付劳动报酬
第10题
BIQ升级推进步骤为()
A．课件开发→组织分工→方案策划→计划实施→内部评审→公司评级
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B．课件开发→组织分工→方案策划→内部评审→计划实施→公司评级
C．方案策划→课件开发→组织分工→内部评审→计划实施→公司评级
D．课件开发→方案策划→组织分工→内部评审→计划实施→公司评级
