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劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的向劳动者支付经济补偿的, 用人单位应当支付经济补偿的情形。
提问人：网友waytide
发布时间：2022-01-07
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A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
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第3题
关于劳动合同法中的经济补偿制度，下列说法不正确的是：A.劳动者因嫌薪酬太低而主动提出辞职的，可
关于劳动合同法中的经济补偿制度，下列说法不正确的是：
A.劳动者因嫌薪酬太低而主动提出辞职的，可以向用人单位主张经济补偿
B.劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可以向用人单位主张经济补偿
C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿
D.用人单位以额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
第5题
《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括()。
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.劳动者与用人单位协商一致的
E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
第6题
根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）
A.劳动者在试用期内提前3曰通知用人单位的
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.劳动者与用人单位协商一致的
E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
第7题
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，（)A
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，()
A用人单位只需支付劳动者的劳动报酬
B用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，无需支付赔偿金
C用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金
D用人单位只需支付劳动者经济补偿
第8题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
第9题
用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列说法正确的有（）。
A.用人单位应当向劳动者支付经济补偿
B.用人单位无需向劳动者支付经济补偿
C.用人单位无需向劳动者支付任何报酬
D.用人单位应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
第10题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A.来按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.被依法追究刑事责任的
