题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

工作分析是公共部门人力资源管理的基础，在进行工作分析时必须遵循一定的程序，一般来讲，可以分为（)

A.确定目标和执行者

B.选择有代表性的职位

C.收集所需的资料

D.让任职者及直接上司认可所收集的资料编

E.编写工作说明书和工作规范

提问人：网友陈珊 发布时间：2022-01-07

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第1题

工作分析与职位评价是公共部门人力资源管理的基础。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

公共部门人力资源管理法治化的核心是()

A、严格依法进行人事行政管理活动

B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系

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第3题

为什么说工作分析是人力资源管理的基础?

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第4题

战略性公共部门人力资源管理的特点是()

A、处于人力资源活动的中心

B、宽范围的，注重变化的

C、处于人力资源活动的边缘

D、注重程序的

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第5题

区块链是指通过校验机制将基于密码学算法计算和记录得到的数据块进行链接,从而形成的由多个网络节点集体维护一个分布式、可靠数据库的技术方案。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

根据本讲,知识产权保护要综合运用()等多种手段,从审查授权、行政执法、司法保护、仲裁调解、行业自律、公民诚信等环节完善保护体系。

A、法律

B、行政

C、经济

D、技术

E、制度

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第7题

新技术变革的“替代效应”使机器人替代体力工作的同时也降低了对智力工作岗位的替代。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

()期间的新型城镇化,要克服“人进城”的困难,满足“人进城”的需要。

A、“十一五”

B、“十二五”

C、“十三五”

D、“十四五”

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第9题

要完善知识产权反垄断、公平竞争相关法律法规和政策措施,形成正当有力的制约手段。()

此题为判断题(对，错)。

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