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[单选题]
请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（)工作评价的方法。
A.职位分类系统
B. 海氏工作评价系统
C. 评分法
D. 要素比较法
提问人：网友jqjbpxs
发布时间：2022-01-06
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A.职位分类系统
B.海氏工作评价系统
C.评分法
D.要素比较法
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第2题
在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.
在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A.平面
B.立体
C.横向
D.纵向
第3题
某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使那些销售人员如此出色，并把这些要素归支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（)。
A、职位工资体系
B、技能工资体系
C、能力工资体系
D、绩效工资体系
第5题
某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司的稳定发展并没有带来员工积极
性和忠诚度的提高。近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 根据以上资料，回答下列问题：
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该方案的薪酬体系属于()。A．职位薪酬体系
B．绩效薪酬体系
C．技能薪酬体系
D．能力薪酬体系
该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。A．市场跟随策略
B．基于成本的策略
C．技能薪酬策略
D．市场领先策略
该方案中的职位评价方法是是()。A．排序法
B．要素计点法
C．分类法
D．因素比较法
作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是()。A．降低员工的福利成本
B．使生产部门的团队凝聚力增强
C．降低生产部门对优秀员工的需求
D．促进生产部门提高生产率
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第7题
招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（)层次。A.基础B.操作C.
招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的()层次。
A.基础
B.操作
C.组织
D.控制
第9题
如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，属于薪酬管理内容中的（)。A.
如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，属于薪酬管理内容中的()。
A.目标管理
B.体系管理
C.结构管理
D.制度管理
