题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

来自个体内心的强烈需求，成就期望过高，智能不足或认知障碍属于（）

A.躯体性应激源

B.心理性应激源

C.社会性应激源

D.文化性应激源

提问人：网友ixyxiaomi 发布时间：2022-07-22

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ABCD

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第1题

个体的强烈需求或过高的期望属A、躯体性应激源B、心理性应激源C、社会性应激源D、职业性应激源E、文化

个体的强烈需求或过高的期望属

A、躯体性应激源

B、心理性应激源

C、社会性应激源

D、职业性应激源

E、文化性应激源

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第2题

个体的强烈需求或过高的期望属于A.躯体性应激源B.心理性应激源C.社会性应激原D.职业性应激源E.文

个体的强烈需求或过高的期望属于

A.躯体性应激源

B.心理性应激源

C.社会性应激原

D.职业性应激源

E.文化性应激源

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第3题

个体的强烈需求或过高的期望属于A.躯体性应激源B.心理性应激源C.社会性应激源D.职业性应激源E.文

个体的强烈需求或过高的期望属于

A.躯体性应激源

B.心理性应激源

C.社会性应激源

D.职业性应激源

E.文化性应激源

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第4题

角色期望可以分为几个不同的层次，包括：（）

A.来自角色伙伴的期望

B. 来自周围“群众”的期望

C. 来自社会的期望

D. 来自内心的期望

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第5题

人们在实际学习过程中,学习的动力因素很多,但大体上可归为两类（)

A.单位的安排

B.发自个体内心

C.家人的期望

D.来自外界的

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第6题

角色期望可以分为几个不同的层次，包括（）

A．来自角色伙伴的期望

B．来自周围“群众”的期望

C．来自社会的期望

D．来自内心的期望

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第7题

人们在实际学习过程中，学习的动力因素很多，但大体上可归为两类()。

A.单位的安排

B.发自个体内心的

C.家人的期望

D.来自外界的诱因

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第8题

美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。（)

美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。()

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第9题

成就需求高的人会有如下特点（)。

A.在儿童时期经历过来自父母的高成就压力

B.选择既不过低也不过高的适中目标

C.从事风险大且责任重大的职业

D.有更好的工作业绩

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第10题

下列哪项属于主管人员比较强烈的需求？（)A．安全需求B．权利需求C．成就需求D．尊重需求

下列哪项属于主管人员比较强烈的需求？()

A．安全需求

B．权利需求

C．成就需求

D．尊重需求

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第11题

期望自我包括：()

A.个体期望得到的外表特征

B.个体期望得到的生理方面的特征

C.个期望具备的个性特征

D.个体期望具备的心理素质以及人际交往与社会方面的属性

E.是人们获取成就、达到个人目标的内在动力

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