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[判断题]

公共部门人力资源外部生态环境主要是指公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。（)

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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第1题

公共部门人力资源外部生态环境是指什么？

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第2题

公共部门人力资源外部生态环境是指客观存在的,并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

公共部门人力资源内部生态环境是指什么？

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第4题

公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

公共部门人力资源的义务,是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的()

A、约束

B、强制

C、规范

D、劝告

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第6题

人力资源是指一种能力。

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第7题

公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下,根据()等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第8题

整体效益是衡量公共人力资源整体工作成效的重要指标，是公共人力资源所提供的公共物品和公共服务的质与量相统一的综合性指数。()

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第9题

人力资源规划是指在企业战略指导下，根据人力资源供需分析将宏观的人力资源战略转化为未来一个时期实用的、可指导管理职能活动的人力资源行动计划的过程。

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