题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组织人力资源素质的提高离不开完善的制度，作为一个成型的组织人力资源制度，应该包括绩效考评、（)等方面的系统设置。

A.人力资源素质培训制度

B.晋升制度

C.转正制度

D.人员精简制度

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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更多“组织人力资源素质的提高离不开完善的制度，作为一个成型的组织人…”相关的问题

第1题

人力资源管理是对人力资源进行（）、（）和（）的过程

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第2题

()是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分,因为它是人力资源开发的初始环节。

A.招聘和雇用新员工

B.招聘和培训新员工

C.培训新员工

D.新员工入职

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第3题

人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）

A. 拓宽沟通渠道

B. 帮助员工制定并实施职业发展规划

C. 拓宽员工的职业发展通道

D. 加强创新型人才的培养

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第4题

不属于人力资源素质提升方法的是()。

A.完善组织人力资源制度

B.提升组织人力资源培训方法

C.加强组织人力资源管理的持续性

D.加强人力资源外部招聘获取

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第5题

人力资源的()管理是提升组织人力资源素质的重要途径。

A.复杂化

B.系统化

C.持续化

D.片段化

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第6题

目标管理的最大优点在于它可以（）

A. 使组织活动明确指向组织目标

B. 加强计划工作

C. 更好地利用人力资源

D. 提供有效的内心激励

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第7题

使用头脑风暴法的原则有()。

A.不评论他人的观点

B.鼓励观点的多样化

C.在借鉴彼此观点的基础上提出新的观点

D.鼓励新奇和夸张的观点

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第8题

在培训需求信息收集时,使用问卷调查法的缺点有()。

A.花费较高

B.无法获得问卷之外的内容

C.需要大量的时间和较强的问卷设计能力和分析能力

D.员工不一定会将其个人发展计划告知培训者

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第9题

信息分析中的工作内容分析环节包括()。

A.工作任务分析

B.工作责任分析

C.工作关系分析

D.工作强度分析

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