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[判断题]
高满意度的员工已经是高生产效率的员工（)
提问人：网友sulynn2021
发布时间：2022-01-07
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满意度高的员工，工作绩效一定高。()
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第3题
在密执安大学的研究结果是（)A.在非常有利环境下，生产导向的领导能带来很高的员工满意度和高工
在密执安大学的研究结果是()
A.在非常有利环境下，生产导向的领导能带来很高的员工满意度和高工作绩效
B员工导向型的领导和高群体生产率和高满意度成正相关
C生产导向型的领导和高群体生产率和高满意度成正相关
D员工导向型的领导和高群体生产率和低满意度成正相关
第4题
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（)。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D.工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
第5题
5.密执安大学的研究由R•李克特及其同事在1947年开始进行，试图比较群体效率如何随领导者行为的变化而变化。该研究的结论是（）。
A.员工导向的领导者与高的群体生产率和高满意度正相关
B.生产导向的领导者则与低的群体生产率和低满意度正相关
C.员工导向的领导者与低的群体生产率和低满意度正相关
D.而生产导向的领导者则与高的群体生产率和高满意度正相关
第7题
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
第10题
高满意度不会引起（)。A.员工对组织忠诚度的增加B.员工对工作更加投入C.高离
高满意度不会引起()。
A.员工对组织忠诚度的增加
B.员工对工作更加投入
C.高离职率
D.绩效得以提高
