题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

高满意度不会引起（)。A.员工对组织忠诚度的增加B.员工对工作更加投入C.高离

高满意度不会引起()。

A.员工对组织忠诚度的增加

B.员工对工作更加投入

C.高离职率

D.绩效得以提高

提问人：网友wf8900422 发布时间：2022-01-06

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第1题

高结构-高关怀领导方式总是能够产生高的绩效结果

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第2题

员工由于感知到工作可以满足或有助于满足自己的工作价值观而产生的一种愉悦感。建立在个人的感知基础上，与员工的价值观无关。

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第3题

下列劳动强度的分级方法不正确的是()。

A.根据劳动时的氧气消耗划分

B.根据能量消耗划分

C.根据心理指数来划分

D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分

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第4题

常见的个人奖励计划不包括()

A.计件制

B.企业补充福利

C.佣金制

D.计时制

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第5题

在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月5000～8000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有1000—2000元，这两种工人之间的工资差别属于()。

A.补偿性工资差别

B.垄断性工资差别

C.随机性工资差别

D.竞争性工资差别

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第6题

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第7题

最低工资标准每()年至少调整1次。

A.1

B.2

C.3

D.5

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第8题

下列不属于隐性失业的是()。

A.潜在失业

B.在职失业

C.周期失业

D.失业人口下放到农村

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第9题

一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满()年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5

B.8

C.10

D.15

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第10题

职业资格证书是()的主要依据。

A.劳动者求职

B.劳动者任职

C.劳动者开业

D.用人单位录用劳动者

E.劳动者培训

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