为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。（)

在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。()

A.在不同规模的企业中，人力资源管理的任务有着根本的差别

B.小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专家

C.小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工

D.大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工

E.大型企业的人力资源部门的工作重点一般是档案和薪酬管理等事务

A.一般不拥有正式人力资源管理专家

B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工

C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工

D.人力资源部门拥有专家或通才

E.人力资源部门经理十分重要

以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。[2007年真题]

A．与中型企业相比，职能化的分工更加细化

B．人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才

C．工作重心一般更多地放在招聘和培训员工

D．会出现专门负责人力资源管理的高层领导

20 以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。

A 与中型企业相比，职能化的分丁更加细化

B 往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责

C 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工

D 会出现专门负责人力资源管理的高层领导

新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。

A.招聘、薪酬和培训等职能活动

B.人力资源政策的研发

C.手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作

D.出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询

A.公司目前的人员数量

B.现有的人力资源是否能满足当前的需要

C.公司是否需要进行外部招聘

D.目前公司员工的实际工资是多少

A.该公司需要具备多少人员

B.现有的人力资源是否能满足当前的需要

C.公司是否需要进行外部招聘

D.目前公司员工的实际工资是多少