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第1题
领导生命周期理论认为,下属的平均成熟程度处于不成熟阶段,领导者应采取高工作低关系的领导类型,即命令式的领导方式()
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第2题
领导生命周期理论认为:当下属的成熟水平不断提高时,领导者不但可以不断减少对下属行为和活动的控制,还可以不断减少关系行为。
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第3题
根据领导生命周期理论,当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时,应采取的领导类型是()
A.高工作低关系
B.高工作高关系
C.低工作高关系
D.低工作低关系
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第4题
领导生命周期理论认为,当下级的平均成熟程度处于不成熟阶段时,最有效的领导方式是()
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第5题
领导生命周期理论认为,当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时,最有效的领导方式是()
A.低工作.低关系
B.低工作.高关系
C.高工作.高关系
D.高工作.低关系
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第6题
领导的生命周期理论认为应根据下属的成熟程度选择适宜的领导方式。()
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第7题
领导生命周期理论认为领导的有效性取决于()。
A.报酬
B.工作行为
C.关系行为
D.下属的成熟程度
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第8题
【判断题】领导生命周期理论认为,领导方式是否有效,不取决于领导者的工作行为,只取决于其下属的成熟程度。
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第9题
领导生命周期理论认为决定领导的有效性的因素有()
A.工作行为
B.关系行为
C.下属的成熟程度
D.民主行为
E.独裁行为
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