题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是()。
A.基准性胜任素质模型
B.鉴别性胜任素质模型
C.职位胜任素质模型
D.职能胜任素质模型
提问人：网友15***739
发布时间：2022-01-06
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A.岗位胜任特征
B.胜任智能
C.胜任力素质
D.工作品质
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第1题
()是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。
第2题
以下对胜任力的描述，正确的有（)
A.胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合
B.胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点
C.越优秀的人，胜任力越高
D.胜任力模型通常由4～6项素质要素构成
第3题
以下关于胜任力模型描述,正确的是()
A.能够有效测试求职者实际工作业绩。
B.能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。
C.通常由4-6项素质要素构成。
D.了解胜任力模型,能够有效预测笔试面试范畴。
第8题
建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况。又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。A.
建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况。又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。
A.不重叠
B.不单一
C.清晰
D.结构
第9题
以下关于胜任能力模型错误的是：
A、能否显著地区分工作业绩是判断一项胜任能力的唯一标准
B、判断一项胜任能力能否区分工作业绩必须以客观数据为依据
C、胜任能力模型构建的主要方法为BEI behavioral event interview 行为事件访谈
D、领导力是所有的组织角色和工作岗位都需要具备的根本特点和品质
