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[主观题]

简述岗位分类与工作分析工作评价的关系。

提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

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第1题

岗位分类的重要前提是 ()

A.工作分析

B.工作评价

C.工作设计

D.工作调查

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第2题

简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。

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第3题

将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级

，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（）。

A.岗位描述 B.工作分析

C.岗位分类 D.工作评价

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第4题

（）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。

A.工作评价

B.工作设计

C.工作分析

D.工作描述

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第5题

()在工作分析的基础上，采取科学的方法，对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价，以确定各职位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列。

A.岗位分析

B.工作评价

C.职位分类

D.工作职责

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第6题

工作描述是以“工作”为中心对岗位进行全面、系统、深入的说明，为工作评价、工作分类提供依据。（）

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第7题

简述岗位职务描述与培训工作的关系。

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第8题

请简述工作评价与工作分析的区别。

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第9题

岗位说明书是根据工作分析的信息编制的，其可以作为（）的依据。

A.工作评价

B.人员招聘

C.绩效考核

D.培训与开发

E.薪酬管理

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第10题

关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是（）

A.工作分析是工作评价工作的基础

B.工作评价是工作分析的逻辑结果

C.工作评价是工作分析的前提条件

D.工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节

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