与其他人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特的特点？

A.对象的复杂性

B.内容的固定性

C.信息的复合性

D.交流的直接性

E.判断的逻辑性

A.人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量

B.人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

C.人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

D.人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.问答基本式面试

D.操作综合式面试

沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同？(5分)