题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)是一种以市场导向,对有独立的制造过程的产品进行利润计划和成本管理的方法,它是一种全过程、全方位、全人员的成本管理方法？

A.标准成本控制法

B.目标成本控制法

C.责任成本控制法

D.作业成本法

提问人：网友milanor 发布时间：2022-01-07

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第1题

目标成本法是一种以( )导向，对有独立的制造过程的产品进行利润计划和成本管理的方法。

A．效率 B．成本

C．需求 D．市场

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第2题

()是一种以市场导向,对有独立的制造过程的产品进行利润计划和成本管理的方法,它是一种全过程、全方位、全人员的成本管理方法?

A.标准成本控制法

B.目标成本控制法

C.责任成本控制法

D.作业成本法

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第3题

产品利润计划是对产品未来的（）所进行的计划。

A. 销售额

B. 费用

C. 成本

D. 利润

E. 各项经营比率

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第4题

M公司有几个分部，都作为分权化的利润中心进行运作。UT-371电路板是一种畅销的产品，可以用在很多数字产品上。目前制造分部拥有的过剩产能足以生产该产品5,000件。关于此电路板的资料如下：市价$48变动销售费用$5变动生产成本$21固定生产成本$10公司的电子装配分部想要采购4500件电路板，可以从内部购买，也可以在市场上以$46的价格购得相似产品。装配分部的管理层考虑到两家分部都隶属同一公司，觉得如果从内部购买，在价格上应该会有一些妥协。为了实现M公司的目标一致性原则，制造分部向组装分部提供此电路板的最低价格()。

A、$21

B、$26

C、$31

D、$46

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第5题

()是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。

A.趋势外推法

B.生产模型法

C.马尔可夫法

D.定员定额分析法

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第6题

()是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后,具体实施人力资源管理工作的第一步,其目的,是为组织配备足够的人力资源。

A.组织设计

B.工作分析

C.人力资源规划

D.人力资源供需分析

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第7题

()是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。

A.计件工资制

B.经营者年薪制

C.技能工资制

D.岗位工资制

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第8题

()是有关部门根据一定的生产技术、组织条件,对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。

A.劳动定额标准

B.劳动定员标准

C.劳动定员核定

D.劳动定额计算

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第9题

()是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为观察量表法

D.行为定点量表法

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第10题

()是在科学分解生产过程基础上所实现的劳动专业化,使劳动者从事着不同的但又互相联系的工作。

A.劳动协作

B.劳动分工

C.劳动合作

D.劳动组织

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