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[主观题]

泰勒提出的以例外原则为依据的管理控制原则后来发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制等管

理体制。()

提问人:网友yanweiwei55 发布时间:2022-01-07
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第1题
泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括:()

A. 人员的报酬是其服务的价格,应该合理,尽量使组织的管理者和所属人员都满意

B. 通过工时研究和分析,制定出一个定额或标准

C. 采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度

D. 工资支付的对象是工人而不是职位,即根据工人的实际工作表现

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第2题
泰勒认为,规模较大的企业不能只依据__________组织和管理,而必须应用

例外原则。

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第3题
论述泰勒的科学管理思想的提出的重要意义。
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第4题
泰勒认为,管理当局应与工人们真诚地合作,以保证一切工作都按已形成的科学原则去办。
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第5题
处理党员违纪案件工作的基本要求是事实清楚,证据确凿,定性准确,处理恰当,手续完备。()

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第6题
A银行向B企业发放抵押贷款50万元,抵押品为价值100万元的机器设备。然后,银行以机器为保险标的投保火险一年,保单有效期为1998年1月1日至该年12月31日。银行于1998年3月1日收回抵押贷款20万元。后此机器于1998年10月1日全部毁于大火。问:

(1)银行在投保时可向保险公司投保多少保险金额?为什么?

(2)若银行足额投保,则发生保险事故时可向保险公司索赔多少保险赔款?为什么?

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第7题
秋瑾是一位倡导妇女解放的先驱和具有民主思想的反清革命志士。()

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第8题
保险人依法向第三者请求赔偿时,不影响被保险人就未取得赔偿的部分向第三者请求赔偿。()

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第9题
爱国主义是一个民族、一个国家在长期发展过程中逐渐形成的、赖以生存和发展的一种基本精神,因此是一成不变的。( )

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