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[单选题]

目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为（)。

A.建立目标体系

B.系统实施

C.组织实施

D.考评结果

E.新的循环

提问人：网友wuqipanyifei 发布时间：2022-01-07

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第1题

目标管理的步骤不尽相同，一般可分为（）。

A. 建立目标体系

B. 反馈

C. 组织实施

D. 考评结果

E. 新的循环

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第2题

简述出版物发行企业目标管理的步骤。

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第3题

风险管理的目标可分为：

A、损前目标

B、损后目标

C、经济目标

D、生存目标

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第4题

工程管理信息系统的直接管理可分为（）。

A、综合管理

B、过程管理

C、直接目标管理

D、项目评价

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第5题

一个完整的KPI包括指标的()及考评周期等内容。

A.编号、名称、定义

B.设定目的、责任人

C.数据来源

D.计算方法

E.计分方式

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第6题

关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下描述正确的是()。

A.工作分析是绩效指标设定的基础

B.工作中的行动指南与行为规范

C.绩效管理为员工培训提供了依据

D.绩效管理为人员配置提供了依据

E.绩效管理是薪酬调整的依据

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第7题

通常绩效管理系统的定义包括()四个概念。

A.系统

B.要素

C.结构

D.步骤

E.功能

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第8题

根据指标的类别不同。可以把考评方式分为()。

A.上级考评

B.考核

C.评议

D.360度考评

E.NNI考评

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第9题

绩效管理委员会的主要职责包括()。

A.领导和推动企业的绩效管理工作

B.研究绩效管理重大政策和事项

C.设计方案与实施控制

D.解释现行绩效管理方案的具体规定

E.临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

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第10题

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。

A.薪酬

B.奖惩

C.晋升

D.降级

E.惩罚

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