题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使是统一为员工在不同时间或环境下，也会有不同的需求。因此，在进行薪酬激励设计时必须遵循以下哪一项原则？（)
A.激励要公平对待
B.激励要区别对待
C.激励要奖惩适度
D.激励要因人而异
提问人：网友zsx19951120
发布时间：2022-07-02
如搜索结果不匹配，请 
A、激励要公平对待
B、激励要区别对待
C、激励要奖惩适度
D、激励要因人而异
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效…”相关的问题
第2题
不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使是统一为员工在不同时间或环境下,也会有不同的需求。因此,在进行薪酬激励设计时必须遵循以下哪一项原则？（)
A、激励要公平对待
B、激励要区别对待
C、激励要奖惩适度
D、激励要因人而异
第4题
下列关于期望理论说法错误的是（）
A.期望理论主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系
B.期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足
C.期望理论的员工判断依据是员工个人的知觉，而与实际情况关系不大
D.对于不同的员工，采用同一种办法激励，能满足的需要程度不同，激发出的工作动力也不同
第5题
减少员工流失的精神激励措施有（）A．不同周期的留人措施 B．满足于事业的需要 C．强化感情投入 D．改
减少员工流失的精神激励措施有（）
A．不同周期的留人措施
B．满足于事业的需要
C．强化感情投入
D．改善福利措施
第6题
以下合适的奖励技巧有（）。
A. 对于不同的员工应采用不同的激励手段
B. B.注意奖励的综合效价
C. C.适当拉开实际效价的档次
D. D.适当提高期望概率
E. E.注意期望心理的疏导
第9题
各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（)
A.A.成就理论
B.B.强化理论
C.C.公平理论
D.D.期望理论
第11题
理解员工及其他相关方的需求和期望组织应确定：（)
A.除了作业人员以外，与职业健康安全管理体系有关的相关方
B.员工及这些其他相关方的有关需求和期望(即要求)
C.这些需求和期望中哪些将成为适用的法律法规要求和其他要求
D.以上都正确
