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[判断题]

每月从营销顾问的工资中提取任务预留金5%(包含基本工资、星级工资、提成),年底完成年度必达目标80%以上给予发放80%,完成必达目标给予全额发放()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-06
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第1题
李某为甲房地产公司的置业顾问,每月工资15000元,由于销售业绩显著,2019年2月评为公司优秀员工,获得去三亚旅游的机会,发生旅游费10000元;每月企业从李某的工资中代其缴纳了五险一金2000元,专项附加扣除4000元。李某2019年1月已预扣预缴个人所得税,问2月份应该预扣多少个人所得税()元。

A.570

B.420

C.354

D.450

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第2题
松园公司和天利公司对李某的下列做法中,不符合法律规定的有:

A.松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同

B.松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费

C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金

D.天利公司告知李某无权参加本公司工会

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第3题
《上海铁路局客运系统旅客发送量任务指标管理实施办法》(客营函[2016]21号)规定,站段(金温公司)营销(计划)部门每月()日前将上月实际完成情况,至当月中旬以来市场变化、客流和运能增减因素、营销工作等情况,以及下一个月计划安排情况,上报路局客运处客运营销科。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第4题
张先生任职于国内A公司,系我国居民纳税人,2014年取得收入如下:(1)每月工资收入6000元,按所在省人民

3.张先生任职于国内A公司,系我国居民纳税人,2014年取得收入如下:

(1)每月工资收入6000元,按所在省人民政府规定比例提取并缴付“五险一金”960元,业余时间在B公司兼职,每月取得兼职收入3000元。

(2)12月底A公司拟为其发放年终奖,有两个方案可供选择,甲方案发放18500元,乙方案发放17500元。

(3)11月1日出租自有房屋一套,一次性收取1年房租24000元。

附:工资薪金所得个人所得税税率表(部分)

级别每月含税应纳税所得额税率(%)速算扣除数(元)

1不超过1500元的30

2超过1500~4500元的部分10105

3超过4500~9000元的部分20555

4超过9000~35000元的部分251005

要求:根据上述资料,按顺序回答下列问题,如有计算,需计算出合计数。

(1)计算B公司当年应代扣代缴张先生个人所得税。

(2)如果B公司未履行代扣代缴义务应承担的法律责任。

(3)从税务角度为张先生从甲乙方案中做出选择并说明理由。

(4)张先生是否满足“所得收入12万元以上”,自行申报纳税的条件,说明理由。

(5)如需自行申报,张先生2014年申报个人所得税的申报期。

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第5题
2008年8月,长建劳务派遣有限责任公司与珠江房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议,将赵某派遣到珠江公司工作。依据有关法律规定,长建公司和珠江公司对赵某的下列做法中,不符合法律规定的有:

A.长建公司与赵某签订到期可续签的一年期劳动合同

B.长建公司从赵某每月工资中提取 5%作为员工集体福利费

C.珠江公司要求赵某缴纳 5000元岗位责任保证金

D.珠江公司告知赵某无权参加本公司工会

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第6题
营销条线非置业顾问岗提成制人员每月应发提成=每月回款金额*基准提成系数*月度回款任务达成系数()
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第7题
为了帮助每一位遇到困难的员工减少家庭经济情况还来的困扰,惠友大家庭爱心基金每月定期从员工(含领班)工资中提取()元归入惠友基金

A.3元

B.5元

C.8元

D.10元

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第8题
企业预留,从净利润中提取形成,用于弥补公司亏损,扩大公司生产经营或者转为增加公司资本,一般不低于 。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

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第9题
李勇是战备航空飞行员,在执行飞行任务时不幸牺牲。服现役期间,李勇所在部队为其缴纳了工伤保险费,李勇牺牲当年的一次性工亡补助金标准为400000元。服现役期间,李勇每月的工资津贴为3000元,且李勇牺牲时上一年度全国城镇居民人均可支配收入为20000元。根据《烈士褒扬条例》的规定,除烈士褒扬金外,其遗属能享受的一次性抚恤金为()

A.5万元

B.17万元

C.52万元

D.60万元

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第10题
李勇是战备航空飞行员,在执行飞行任务时不幸牺牲。服现役期间,李勇所在部队为其缴纳了工伤保险费,李勇牺牲当年的一次性工亡补助金标准为50000元。服现役期间,李勇每月的工资津贴为3000元,且李勇牺牲时上一年度全国城镇居民人均可支配收入为20000元。根据《烈士褒扬条例》的规定,除烈士褒扬金外,其遗属能享受的一次性抚恤金为()。

A.5万元

B.17万元

C.52万元

D.60万元

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第11题
柜台经理每月应对代发工资业务()方面进行检查。

A.检查是否与客户签订代发工资协议书

B. 检查代发工资协议上加盖印鉴与预留印鉴签章是否一致

C. 检查与客户之间传递代发工资清单、电子磁盘等是否登记相关登记簿

D. 检查客户代发工资款项是否从其基本帐户转出

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