我国改革开放以来的就业发展过程分为三个阶段，其中第三个阶段大致从1978年的改革开始起到90年代初，表现为体制内控制，体制外以市场调节为主。

流动供给发端于上世纪80年代的下海，流行于当今的跳槽。

人事代理和劳务派遣，是我们用工制度改革中比较典型的两种用工方式。

1980年，国有企业开始了利润留成的改革试点，奖金制度也随之相应变动，企业的利润留成变了生产发展基金。

我国就业发展的第二阶段的探索主要是在劳动用工开展市场化方面，首次实施了招工制度的改革确立了通过考核择优录取的招工办法。

上世纪80年代初的工资改革中，1983年进行了一次大规模的企事业单位的工资调整，这次调整开始将企业经营好坏与职工个人劳动成果大小挂起钩来。

1992年以后，医疗制度改革的目标发生转变，实行医疗保险社会统筹，主要从两方面展开：大病医疗费用社会统筹和离退休职工医疗费用社会统筹。

聘用制是传统的固定用工式的用人制度。

基本工资制度是从劳动数量方面来反映劳动差别。

从90年代初持续至今，事业单位成为市场经济的主体。