题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，

是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。

A．关键事件法

B．行为观察法

C．行为观察量表法

D．行为定点量表法

提问人：网友edisundong 发布时间：2022-01-07

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第1题

是指观察者不介入被观察者的活动，以旁观者的身份进行的观察。

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第2题

观察者隐瞒自己的真实身份，长期同被观察者处在同一环境中，生活在一起，开展调查。这种观察方法为（）。

A、完全参与观察

B、不完全参与观察

C、非参与观察

D、亲身观察

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第3题

取样观察是指观察记录中观察者详细观察记录被观察者连续、完整的心理活动事件和行为表现的一种观察方法。

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第4题

甑选程序中不包括的是( )

A.填写申请表

B.职位安排

C.寻找候选人

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第5题

可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头

可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。

A.校园招募

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐

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第6题

“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )

A.泰勒的科学管理原理

B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.霍桑试验

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第7题

360度考核所面临的最大难题是()A.信度B.效度C.可接受度D.完备性

360度考核所面临的最大难题是()

A.信度

B.效度

C.可接受度

D.完备性

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第8题

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。

A．业绩水平

B．能力大小

C．工龄长短

D．学历高低

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第9题

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。

A．考评阶段

B．实施阶段

C．总结阶段

D．应用开发阶段

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