题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

A．错误

B．正确

提问人：网友wasxb2010 发布时间：2022-01-07

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第1题

战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。

A．错误

B．正确

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第2题

人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括()等。

A晋升规划

B补充规划

C培训开发规划

D人员调配规划

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第3题

人力资源规划的主要内容包括两个部分:一个是分析与确认人力资源各方面,另一个是找出填补缺口的方法。

A．错误

B．正确

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第4题

人力资源规划的一般性作用:通过人力资源规划,使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

A．错误

B．正确

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第5题

人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法。

A．错误

B．正确

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第6题

只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候,一个企业才能够获得可持续的竞争优势。

A．错误

B．正确

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第7题

按照VRIO的观点,人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。

A．错误

B．正确

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第8题

从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。

A．错误

B．正确

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第9题

“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。

A．错误

B．正确

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