题目内容
（请给出正确答案）
A、劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额
B、劳动者在试用期间提供正常劳动的
C、职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
D、企业支付给下岗人员的生活费
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“下列情况下，用人单位不可低于最低工资标准支付劳动者工资的是(…”相关的问题
A.劳动者在试用期或见习期间的工资
B.劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额
C.企业支付给下岗人员的生活费
D.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
A.工资必须以货币形式发放，不得以物品或者有价证券代替货币发放
B.工资应当按月支付给劳动者本人
C.在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？()
A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
B．职工下岗待工期间
C．职工见习期间
D．职工未完成劳动定额的情况下
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.试用期的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准
C.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
D.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，须支付不低于工资的200％的工资报酬
A.劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
B.工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
C.在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付300%的工资报酬
D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
A.劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
B.工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
C.在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300％的工资报酬
D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列规定：()
A. 劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
B．工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
C．在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300％的工资报酬
D. 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资”
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
简答题
微信搜一搜
简答题
如搜索结果不匹配，请 
