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[判断题]

岗位薪酬等级森严，授权不足，员工能力无法得到充分发挥，组织缺乏灵活性。（)

提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-05-04

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第1题

关于岗位薪酬，正确的描述是：（)

A.对人不对事

B.难以反映不同素质劳动者在同一岗位上的劳动差别

C.等级森严，组织缺乏灵活性

D.不鼓励跨岗位的其他技能，制约员工知识、技能的提高

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第2题

岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。（)

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第3题

哪项不是确定基本薪酬的依据（)。

A.岗位/职位

B.员工技能

C.员工能力

D.组织需求

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第4题

职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性（)

职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性()

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第5题

岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平。（)

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第6题

员工绩效存在问题的原因可能是（)。

A.工作设计不合理

B.缺乏必要的技能和培训

C.员工缺乏胜任岗位所需的知识、技能和能力

D.薪酬设计不合理

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第7题

学数学思维的不足表现在缺乏自觉性、缺乏灵活性、缺乏批判性、思维敏捷性差异较大、呈现片面性。（)

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第8题

一般说来，在确定（)时，组织的员工可以分为技术工人、非技术工人以及管理与专业技术人员类。

A.技能薪酬

B.职能薪酬

C.岗位薪酬

D.能力薪酬

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第9题

岗位评价是制定员工薪酬管理原则的重要手段。

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第10题

员工流失是员工（）离开组织的行为。A.被迫B.主动C.岗位不对口D.能力

员工流失是员工（）离开组织的行为。

A.被迫

B.主动

C.岗位不对口

D.能力不足

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第11题

薪酬的影响因素为岗位和能力两个方面。（)

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