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[单选题]
对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费，根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，企业应支付不低于工资（)的工资报酬。
A.百分之二百
B.百分之三百
C.百分之一百五十
D.百分之一百
提问人：网友xiao2020
发布时间：2022-04-24
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第1题
对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费，根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资( )的工资报酬。
对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费，根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（)的工资报酬。
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第2题
对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费，根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。
对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费，根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（)的工资报酬。
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A、百分之一百
B、百分之一百五十
C、百分之二百
D、百分之三百
第3题
我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（)
我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
第4题
下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又
下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.领导者加班工作的
D.法定休息日安排劳动者工作的
第5题
下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的（）。B.休息日安
下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。
A.安排劳动者延长工作时间的（）。
B.休息日安排劳动者工资又不能安排补休的
C.领导者加班工作的
D.法定休息日安排劳动者工作的
第6题
下列属于我国劳动法关于职工获得加班费的有关内容的是()。
A.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%.的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%.的工资报酬
C.月加班费总计不得超过1000元
D.安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%.的工资报酬
第7题
下列哪些选项是我国《劳动法》关于职工获得加班费的有关内容？()。
A.安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%.的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%.的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%.的工资报酬
D.月加班费总计不得超过1000元
第9题
下列做法中符合劳动法规定的是（)
A.A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬
B.B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬
C.C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬
D.D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休
