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[判断题]
工作未满一个月急辞的员工，生产期间工资按50元/天，未生产期间按40元/天结算（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-04
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第4题
若候选咨询薪资结构中绩效工资是浮动还是全额发放，作为招聘应如何正确回答（）
A．首先我们默认绩效工资如果未经确认，不理解为全额默认给
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B．绩效工资一般定义这块薪资是根据候选工作评价得分来判断获得多少的。有的项目会默认如果客户无投诉和不满，则全额发放，但也有项目明确表示是绩效工资区间范围，最终根据员工工作业绩来给。建议你这边后期也可以和项目主管了解明确下
C．其次工作时间本月未满一个月的，不可默认全额考核或者按时间比例发放，需要和项目确认，或项目自行和员工解释
D．告知候选绩效薪资基本是全额发放，只要出勤正常
第6题
员工在生产和工作时间内，必须严格遵守安全技术操作规程和有关安全规章制度，正确穿戴劳动保护用品（按公司要求统一着装），违章人员，查实一次对部门领导及操作者，安全员各罚款（），情节严重者处以（）元罚款。因违反劳动纪律和安全操作规程而发生人身伤害，按本条例第1条款从重处理；造成他人伤害，停工休息期间承担他人的奖金、工资、营养费和医疗费等。
第7题
根据劳动法规定,下列说法或做法错误的是（）
A.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动
B.为履行合同,某厂在周末休息日安排工作,支付了不低于工资200%的报酬
C.某厂对短期聘用人员按正式员工标准给付工资,发放相关福利
D.某公司由于生产经营需要,与工会或劳动者协商后可以延长工作时间
第8题
员工在生产和工作时间内，必须严格遵守安全技术操作规程和有关安全规章制度，正确穿戴劳动保护用品（按公司要求统一着装），违章人员，查实一次对部门领导及操作者，安全员各罚款（），情节严重者处以（）元罚款。因违反劳动纪律和安全操作规程而发生人身伤害，按本条例第1条款从重处理；造成他人伤害，停工休息期间承担他人的奖金、工资、营养费和医疗费等
第11题
在通用经济补偿金计算公式=S*N中在不高于当地工资水平的情况下S指的是（）
A.员工前12个月的平均工资
B.员工上一个月的工资标准
C.地区上年度职工月平均工资
D.员工在职期间平均工资
