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[主观题]

薪酬的外部竞争性是指一家企业的薪酬水平在同领域企业内的竞争力。（)

薪酬的外部竞争性是指一家企业的薪酬水平在同领域企业内的竞争力。( )

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

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第1题

薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。

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第2题

决定企业薪酬内部和外部竞争性的是( )。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬等级D.薪酬区间

决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬等级

D.薪酬区间

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第3题

薪酬水平外部竞争性

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第4题

薪酬水平外部竞争性的意义（）。

A. 吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力

B. 控制劳动力成本

C. 塑造企业形象

D. 增加劳动力成本

E. 提升企业薪酬支付能力

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第5题

任何一个组织的薪酬管理体系都必须达到（）的公平性要求。

A、薪酬外部竞争性

B、薪酬内部一致性

C、绩效报酬公平性

D、薪酬管理过程公平性

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第6题

在现实中，薪酬总额增长幅度要略高于企业经济效益增长幅度，才能有效发挥薪酬的激励作用。( )

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第7题

弹性福利计划的类型主要有( )。

A．全部自选 B．部分自选 C．有限自选 D．小范围自选

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第8题

员工福利包括很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为( )。

A．公共福利 B．组织福利 C．集体福利 D．个人福利

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第9题

薪酬调查按照调查的主体不同可分为以下三类( )。

A．政府部门调查 B．专业咨询机构调查

C．非营利性薪酬调查 D．“半官方”专业调查

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第10题

薪酬水平战略主要包括( )。

A．薪酬领先战略 B．薪酬跟随战略

C．薪酬滞后战略 D．综合型薪酬战略

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