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[主观题]

人才梯队建设是组织职业生涯管理中常用的方法，也是提升企业竞争力的重要手段与方法。选择一家企业，对其人才梯队建设的做法进行全面介绍并对其经验或问题进行阐述。

提问人：网友superyusheng 发布时间：2022-01-06

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第1题

一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个

企业不断扩展其规模所必须的。以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？

A.甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才

B.乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队

C.丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模

D.丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才

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第2题

我国人力资源数量庞大，人才市场供应充足，因此对大多数组织而言，无需进行人才梯队建设。

A．错误

B．正确

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第3题

校园招聘的目标包括A人才梯队建设需求B展示品牌形象C支持业务发展

校园招聘的目标包括

A人才梯队建设需求

B展示品牌形象

C支持业务发展

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第4题

IPD的核心理念跨部门协同、（）的并行开发流程、产品线与能力线并重、（）人才梯队建设等。

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第5题

下列关于寿险公司核心人才规划的说法中，错误的是()。

A.它有利于促成寿险公司人才梯队的形成

B.它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备

C.它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警

D.它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才

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第6题

助推两大梯队，指重点助推（)和青年拔尖人才两大梯队，着眼“高精尖缺”，采取有效措施，集中力量补强高层次人才短板。

A.水利基层人才

B.水利拔尖人才

C.水利领军人才

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第7题

人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要，以落实《人才发展规划》为主线，以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。判断对错

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第8题

在企业进行战略布局的时候，人力资源必须做好的事情包括？

A.人才储备

B.梯队建设

C.财务管理

D.外部资源整合

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第9题

公司的哪个时期要建立人才梯队？

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第10题

遵循国家人才评价导向，按照()的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。

A.“全面评价、择优晋升”

B. “全面评价、择优选拨”

C. “综合评价、择优选拔”

D. “综合评价、择优晋升”

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