题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关于工作研究的说法,正确的是()。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的

关于工作研究的说法,正确的是()。

A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的工作方法

提问人:网友weilai2011 发布时间:2022-01-06
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第1题
关于工作报告,说法正确的是()。
A.工作报告就是向人们灌输信息的过程

B.因为工作报告是发送者和接收者直接面对面谈话,所以这种沟通的方式不需要任何媒介和渠道

C.在做工作报告前,摸清听众的情况是指摸清他们为什么参加

D.展开讨论是抓住听众心理的一种好的方法

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第2题
以下关于“工作的认知评价研究”说法正确的有()

A. 认知评价在压力形成中的作用包括:初级评价、二级评价和再评价

B. 如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价,那么他就不会有压力感受

C. 当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价,二级评价没有应对方法,个体不会产生高度的压力感

D. 根据认知评价模型,工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价

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第3题
同步发电机的定子电动势是怎样产生的?同步电机的“同步”是什么意思?
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第4题
我国《就业促进法》规定,国家对从事涉及()等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度。

A.生命财产安全

B.职工培训

C.人身健康

D.公益性岗位

E.公共安全

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第5题
关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法,正确的是()

A.工资率变化对劳动力需求量不会产生影响

B.工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应

C.工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应

D.其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈同方向变化

E.其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈反方向变化

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第6题
公司减轻员工的压力可采用的措施包括()。

A.改善公司的工作环境和条件

B.从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

C.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理

D.增加员工福利待遇

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第7题
根据以上资料,回答下列问题: 我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念,但是很多专家指出,这一概念掩盖了我国的真实失业率状况,它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出,我国的公共就业服务水平较差,不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况,很多专家也发表了各种看法,专家甲指出,中国当前的劳动力市场分割严重,具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒,不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升,而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题,该专家指出两个事实:一是很多航空公司在招聘空姐时,对身高、容貌等提出了很多要求,但事实上,这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系,国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求;二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况,在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人,这些都属于歧视。 下列关于我国使用的“城镇登记失业率”的说法,正确的是()。

A.“城镇登记失业率”未将农村的失业情况统计在内

B.“城镇登记失业率”没有将那些未主动到劳动部门登记的失业者统计在内

C.国际上计算失业率时只规定劳动者的最低年龄要求,而“城镇登记失业率”只统计法定劳动年龄内的失业者人数

D.“城镇登记失业率”比国际通行的失业率统计方法能更准确地反映中国的实际失业情况

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第8题
下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述,错误的是()。

A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人:就业者、失业者和非劳动力

B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率

C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量

D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度

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第9题
关于劳动力流动的说法,错误的是()

A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响,所以对企业是一件坏事

B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高

C.对个人来说,劳动力流动并非越频繁越好

D.在很多时候,企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本

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