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[单选题]

内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。

A.就业服务机构

B.工作竞标

C.毛遂自荐

D.内部选拔

提问人：网友cooper1919 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（）。A．有

如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（）。

A．有助于招聘到一流人才

B．促进企业创新

C．有利于缓和内部紧张关系

D．风险小、成本低

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第2题

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

A.使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法

B.外部招聘的人员具有“外来优势”

C.外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

D.外部招聘能够为企业带来新鲜空气

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第3题

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

A.使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法

B.外部招聘的人员具有“外来优势”

C.外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

D.外部招聘能够为企业带来新鲜空气

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第4题

关于招聘计划，理解正确的是()。

A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B.在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

C.招聘计划是组织人力资源政策的基本内容

D.应完全依照用人事部门的要求制定招聘计划

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第5题

论述企业人力资源内部招聘与外部招聘的优缺点。

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第6题

人力资源管理的任务包含（）。

A.编制组织和人力资源规划

B.通过外部招聘获得项目管理班子的成员

C.严格管理项目管理班子的成员

D.监理内部沟通渠道

E.创建良好的人际关系和工作氛围

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第7题

在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是()。

A.可以带来不同的新思想和不同的工作方法

B.可以为企业注入新鲜血液

C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用

D.员工不会产生自满情绪

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第8题

关于招聘计划，理解正确的是（）。 A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力

关于招聘计划，理解正确的是（）。

A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

C．招聘计划是组织人力资源政策的基本内容

D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

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第9题

实施防御型战略的企业，因其外部市场环境较为稳定，因此在人员招聘方面侧重于()。

A.内部招聘与培养

B.外部招聘与引进

C.正式的人力资源计划

D.非正式的人力资源计划

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第10题

可能成为组织发展的制约因素，甚至有可能成为组织发展的瓶颈的是（)。

A.外部人力资源供给状况

B.内部人力资源供给状况

C.内部招聘状况

D.企业人员流动状况

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