题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
职业规划最早起源于1988年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)针对大量年轻人失业的情况,成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局,首次提出了“职业咨询”的概念。从此,职业指导开始系统化。到五六十年代,舒伯等人提出“生涯”的概念,于是职业生涯规划不再局限于职业指导的层面。
提问人:网友chandle_bin
发布时间:2022-01-07
A.应该清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征
B.应清楚地了解职业选择成功的条件,所需知识,在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途
C.要根据职业生涯发展不同阶段的特点去进行自己的职业规划
D.上述两个条件的平衡
A、人才管理这一概念是出现于80年代,许多企业用来招募、发展和保留人才,通过人才来驱动公司的业绩。
B、Morton(2006)描述了人才管理活动的八个类别:招聘,保留,发展,领导力开发,绩效管理,雇员反馈/测量,人才规划与文化。
C、Fitz-enz (2005)认为人才管理囊括了六个人力资源服务:聘用与安置, 领导力发展,继任,绩效管理,培训和教育以及保留。
D、Farley (2005) 提出,人才管理是发挥员工价值的一套流程,人才管理的定义的核心议题就变成了“吸引、聘任、培养和保留人才”。
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