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[主观题]
职业生涯管理是指企业帮助员工制定职业生涯规划及职业生涯发展的一 系列活动。是现代企业人力资源管理的重要内容之一，应看作是企业不断满足管理 者、员工、企业三者需要的一个动态过程。
提问人：网友crm2008
发布时间：2022-01-07
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第5题
随着信息技术快速发展与知识经济的来临，外部环境复杂多变, 人才竞争日趋激烈，组织中的员工在面对的责任不断增加、竞争不断加剧、期望不断增加，树立一个正确的职业生涯规划变得越来越重要，人才的职业规划变得越来越重要，严峻的现实要求人才必须不断提高职业能力、组织转换能力和终身学习能力。
第6题
有关人才管理模块内容正确的是：
A、吸引与招聘是吸引并招聘到适合公司的人才
B、绩效管理是通过合理流程，来驱动更高的绩效，包括测量与反馈
C、员工继任是通过员工发展通道、接班人计划、以及人才库的管理
D、员工保留是通过流程与方法，提升满意度，降低员工的离职率
第8题
有关领导和管理者发展计划的说法正确的是：
A、DDI指导的全球领导力预测中心在2008年提出41%的董事长对公司的接班人满意，比近几年下降了12%
B、由于领导和管理者的领导力与公司发展密切相关，因此组织有一套培养领导和管理的领导力的体系显得尤为重要
C、很多组织缺乏给领导和管理者提供机会去领导，因此需要高效的领导力发展项目
D、以上都不对
第9题
以下关于评估计划的说法正确的是
A、职业发展计划（PDP），也叫个人发展计划（IDP）
B、360度绩效考核法又称为全方位绩效考核或多源绩效考核法，是指从与被考核者发生关系的多方主体获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程
C、领导者需要具备商业头脑和领导能力，有很多方式对领导者的能力进行评估，比如认知能力测验、结构化面试、工作知识测验、服务能力和社交能力的测验
D、职场内培训是在工作现场内，上司和技能娴熟的老员工对下属、普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法
