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[单选题]

在新闻工作队伍中，存在着一些不好的风气：靠材料堆攒稿、东拼西凑、敷衍成文;靠鼠标在网上找“线索”编“新闻”，跟风跟网炒作不加核实;张口只会说官话套话大话，不会讲实话新话白话，等等。奔会议、听电话、抄材料、跟网络成了新闻采访的“捷径”。“采风”决定作风，作风决定文风。远离泥土，基层意识和群众观点没有融入血液，没有成为价值追求，必然导致新闻报道缺少吸引力感染力，必然是百姓不爱读不爱听不爱看。新闻工作者只有深入基层、深入生活，行走在路上，眼睛向下看，坚持与群众坐在一条板凳上，才能真正自觉践行群众路线，增强新闻宣传吸引力和感染力。这段文字意在强调：()。

A.采风决定作风，作风决定文风

B.新闻采访没有“捷径”可走

C.新闻工作者应坚持基层意识和群众观点

D.脱离群众路线的新闻没有价值

提问人：网友zhengyytt 发布时间：2022-01-06

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第1题

一些企业中存在着“排资论辈”的现象，关于这一现象的说法正确的是()。

A.老员工劳动生产率更高

B.老员工在刚进入公司时，所得工资偏高

C.这会导致企业盈利能力受到不利影响

D.这会使企业的员工队伍更为稳定

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第2题

(四)政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外;把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得;而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜;使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。第96题：案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题？()

A.在人才的选拔任用方面，存在着用人惟亲、权钱交易的现象

B. 考核不实事求是，晋升不惟功，奖励不惟绩

C. 严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性

D. 不公正、不公平和不公开

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第3题

阅读下面材料，回答第 123～125 题。政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。第 123 题案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题？（）

A.在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲、权钱交易的现象

B.考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩

C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性

D.不公正、不公平和不公开

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第4题

二) 政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用’’成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟"。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人"，可谓一语道出了“本事强不过人事"的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人’’得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷、或不擅长钻营“人事’’的人，一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事"者或热衷于“人事"者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。材料中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题？()

A.在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲、权钱交易的现象

B.考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩

C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性

D.不公正、不公平和不公开

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第5题

政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事’’的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。根据以上材料，回答 81～85 题第 81 题材料中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题？（）

A.在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲、权钱交易的现象

B.考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩

C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性

D.不公正、不公平和不公开

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第6题

根据《中国银监会关于银行业新闻工作的指导意见》，实际工作部门是新闻承办部门，承担新闻工作主体责任、首要责任。主要职责不包括( )

根据《中国银监会关于银行业新闻工作的指导意见》，实际工作部门是新闻承办部门，承担新闻工作主体责任、首要责任。主要职责不包括（)

A.收集并向新闻专职部门提供涉及本部门重要工作的新闻线索。定期向新闻专职部门报送新闻发布选题。

B.负责做好政策解读，在制定相关法律法规、部门规章及规范性文件等政策文件时，会同新闻专职部门同步研究制定新闻工作方案。

C.及时向新闻专职部门提供新闻材料。主要包括新闻稿、答记者问、案例素材等。

D.建设新闻工作队伍，组织新闻工作业务培训。

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第7题

（四)阅读下面材料，回答l33～136题。政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参

(四)阅读下面材料，回答l33～136题。

政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人，，的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流人，也难以避免非人才的大量流入？？热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思于点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事’’者或热衷于“人事，，者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。

133.案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题？()

A.在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲、权钱交易的现象

B.考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩

C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性

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第8题

我国粮食安全方面存在着一些挑战，如：一些地区挤占农业用水情况严重，粮食生产队伍整体素质亟待提升，农业绿色发展以及进一步确立具有中国特色农业发展之路的挑战都很大。针对上述问题，政府应该（）①明确粮食生产安全管理责任，扩大权力范围②履行文化建设职能，提高粮食生产队伍素质③加强质量安全监管，狠抓农产品标准化生产④履行经济建设职能，制定绿色农业发展规划

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

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第9题

伟大的销售员是怎样产生的？在建立有效的销售队伍方面，存在着这样的不同观点：通过训练发掘潜能与挑选合适的

人员进行培养。有些研究人员认为，伟大的销售员是“天生”的，他们良好的业绩来自于他们的个性表现，良好的人际交往技巧是个人一生中培养出来的。然而，另一些研究者则反对这种观点，他们认为，在实践中，任何人都可以被训练成一个销售明星。

论点：“建立有效的销售队伍的关键是挑选合适的人才”对“建立有效的销售队伍的关键在于培养训练销售人员”。

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第10题

下列选项不属于有偿新闻的危害的是()。

下列选项不属于有偿新闻的危害的是（)。

A、降低了新闻报道的质量

B、破坏了新闻的真实、客观、公正的原则

C、腐蚀了新闻工作队伍

D、破坏了司法原则不利于树立正确的法律意识

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