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[主观题]

建立人才评价机制要健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人

才评价体系。()

提问人：网友ccclll1857065 发布时间：2022-01-06

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第1题

激励人才更好发挥作用，要完善人才评价和激励机制，健全以（)为导向的科技人才评价体系，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。

A.创新能力

B.时效

C.质量

D.实效

E.贡献

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第2题

要建立以岗位职责要求为基础，以()为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。

A.品德、能力和业绩

B. 能力和业绩

C. 品行和能力

D. 品德和业绩

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第3题

《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)的指导思想中提出，要建立以()为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。

A.品德

B. 能力

C. 业绩

D. 资历

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第4题

健全以()为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。

A.职业能力

B.工匠精神

C.劳模精神

D.技能水平

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第5题

激发人才创新活力，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的（)。

A.奖励机制

B.评价机制

C.收益分配机制

D.反馈机制

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第6题

激发人才创新活力，要健全以创新（)为导向的科技人才评价体系。

A.能力

B.质量

C.实效

D.贡献

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第7题

《建议》中指出，要激发人才创新活力。健全以（)为导向的科技人才评价体系。

A.创新能力

B.质量

C.实效

D.贡献

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第8题

深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军。健全以（)为导向的科技人才评价体系。

A.创新能力

B.质量

C.实效

D.贡献

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第9题

以能力和业绩为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔及技术交流机制。（)

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第10题

实行注册咨询工程师（投资)执业资格制度，旨在建立以（）为导向的人才评价和使用机制。A．道德和学识B

实行注册咨询工程师(投资)执业资格制度，旨在建立以（）为导向的人才评价和使用机制。

A．道德和学识

B．知识和能力

C．知识和经验

D．能力和业绩

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