在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（)

A.应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求

B.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

C.录用过程中求职者在招聘测试中成绩高的项目可以补偿成绩低的项目

D.采用逐渐筛选淘汰模式进行录用可以避免淘汰不应淘汰的人

E.信息累计综合评价选拔方式的工作量比逐步淘汰方式要大

关于录用决策，下列理解错误的是()。

A应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

B首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

D应强调人员之间的互补性

A.应强调人员之间的互补性

B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

A.应强调人员之间的互补性

B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

关于录用决策，理解错误的是（）。

A．应强调人员之间的互补性

B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

关于录用决策，表述正确的是()。

A首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

B员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

C应当强调人员之间的互补性

D要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

E应关注求职者与应聘职位的适合度问题

关于录用决策，下列理解错误的是()。(2003年11月二级真题)

A．应强调人员之间的互补性

B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C．应考虑组织不同发展阶段对于员]=：素质不同要求

D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

关于录用决策，表述正确的是（）。

A．应当强调人员之间的互补性

B．应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C．要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D．首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

E．员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

A.应当强调人员之间的互补性

B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.避免直接注视说话人和

下列关于内部招聘的陈述正确的是（）。

A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘

B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工